Voor Organisaties

Binnen organisaties zetten medewerkers en managers zich gezamenlijk in om tot goede resultaten te komen. Er wordt in organisaties veel samengewerkt, in tijdelijke teams, in vaste teams, in projectteams. Mensen hebben elkaar nodig om resultaten te behalen. Vaak gaat dit goed, weten mensen elkaar te vinden, zijn de wederzijdse verwachtingen helder en worden deze waargemaakt. Maar soms gaat dat helemaal niet goed en ontwikkelt de samenwerking zich tot een dreigend conflict. Standpunten verharden, en soms leidt dit zelfs tot het afscheid nemen van één of meer van de medewerkers.

Loopt de samenwerking niet goed, of is er een conflictsituatie ontstaan? Wij bieden een oplossing om het contact en de communicatie te herstellen en blijvend te verbeteren. Bijvoorbeeld:

• bij verstoorde arbeidsrelaties en onderlinge werkverhoudingen
• in disfunctionerende teams
• bij verstoorde klantrelaties
• bij Arbo-gerelateerde situaties

 
WijZr biedt een structurele, duurzame oplossing voor samenwerkings-problemen. Dit doen we door het inzichtelijk maken van de processen die het contact met de ander verstoren of juist verbeteren. Vanuit de herkenning bent u voortaan in staat om het contact met die ander zelf te herstellen en te verbeteren.

Het resultaat

Onze aanpak geeft een structureel, blijvend resultaat. Medewerkers krijgen inzicht in wat efficiënte en effectieve communicatie doet ontstaan. Dit inzicht wordt verankerd waardoor een blijvende verbetering in de samenwerking wordt bereikt. De medewerkers staan bewuster in de organisatie, hebben minder corrigerende sturing nodig en functioneren meer vanuit hun eigen kracht.